Сейчас большинство компаний борются с издержками за счет сокращения персонала. Это правильный ход в период кризиса?

Этот ход самый простой, но отнюдь не самый эффективный. Например, в Сбербанке, насколько я знаю, людей не сокращают, а снижают затраты за счет улучшения внутренней системы. Условия кризиса как раз способствуют развертыванию ЛИН-концепции. Ведь сама Toyota занялась «бережливым производством» как раз в период нефтяного кризиса, когда была альтернатива либо вырваться в лидеры, либо уйти с рынка. Можно сократить персонал, но где потом взять новых людей, как наращивать мощности?